제목 | [공지]지역고용전문관 채용 공고 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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작성자 | 김혜민 | 작성일 | 2021.05.04 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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지역고용전문관 채용 공고
인천지역 인적자원개발위원회 사무국에서는 “2021년 지역·산업맞춤형 일자리창출 지원 사업(지역혁신프로젝트)” 추진을 위한 전담인력(인천지역 고용전문관) 채용 계획을 다음과 같이 공고하오니 역량 있는 분들의 많은 지원 바랍니다. 2021년 월 일 인천지역 인적자원개발위원회 위원장
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○ 채용분야 : 지역고용전문관
○ 응시자격 - 지방공무원법 제31조(결격사유)에 어느 하나라도 해당되지 아니한 자 - 연령 및 성별 : 만 20세 이상, 성별 제한 없음. ※ 단, 남자의 경우 면접시험 최종일 기준 병역을 필한 자 또는 면제된 자 - 해외여행의 결격사유가 없는 자
○ 자격기준 : 직무기술서(붙임2)의 필요지식과 기술을 갖춘 자 - 직급별 세부자격
○ 채용기간 : 채용일로부터 2021. 12. 31.까지 * 직무수행 능력 및 실적 등 성과평가 결과에 따라 매년 재계약 가능 ○ 보 수 - 선임연구원 : 연봉한도 4,400만원 - 연 구 원 : 연봉한도 3,600만원 * 보수 내 4대사회보험 본인부담금, 식비, 기본연장수당 포함 ○ 근무시간 : 주40시간(1일 8시간, 주5일) ○ 근 무 처 : 인천상공회의소(인천지역인적자원개발위원회 사무국) ○ 복무기준 : 내규에 따름
○ 접수기간 : 2021. 5. 4.(화) ~ 2021. 5. 14.(금) ○ 접수방법 - 방문 및 우편 : 인천 남동구 은봉로60번길 46 인천상공회의소 6층 - 전자우편 : khm258@incham.net - 접수문의 : 김혜민 과장 ☎ 032-810-2813 ○ 서류심사 합격자 발표 : 2021. 5. 18.(화) 단, 합격자에 한해 개별공지 ○ 2차전형(면접시험) 일정 - 대 상 : 서류심사 합격자 대상으로 개별안내 - 일 시 : 2021. 5. 21.(금) 14:00 ~ - 장 소 : 인천상공회의소 2층 회의실 * 면접시험 일정 및 장소변경 시 개별공지 ○ 최종합격자 발표 : 2021. 5. 27.(목) 단, 합격자에 한해 개별공지 ○ 근무일 : 2021. 6. 1.(화)
○ 이력서 및 자기소개서(첨부 양식 활용) : 각 1통 ○ 경력증명서 또는 재직증명서 : 1통 - 근무기간, 직위(직급) 담당업무가 기재 되어야 하며 발급 확인자 서명 및 연락처가 포함되어야 함. - 이력서 상 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 인정 ○ 자격증(우대사항 관련) 사본 : 1통 * 자격증 또는 면허증 원본 반드시 지참 (해당자에 한함) ○ 개인정보 수집 및 이용 동의서 : 1통(별첨 양식 활용) ○ 최종합격 후 제출서류 : 추후 공지
○ 본 시험은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경사항은 시험실시 2일 전까지 별도 공고함. ○ 응시자는 시험당일 시험시작 30분전까지 지정된 장소에 입실하여 시험안내에 따라야 함. ○ 이력서 상 기재 착오 또는 누락이나 연락 불능, 자격미달자의 응시 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임으로 함. ○ 응시자 중 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있으며, 합격 통지 후 결격사유 조회 및 채용 신체검사 등을 통하여 결격사유가 발견된 경우, 합격 또는 임용이 취소될 수 있음. ○ 제출된 서류가 허위로 판명될 경우 합격이 취소될 수 있으며 이에 따른서류는 일체 반환하지 않음. ○ 채용절차의 공정화에 관한 법률(제11조)에 따라 최종 불합격한 지원자의 경우 14일 이내 제출서류에 대한 반환 청구를 요청할 수 있음. ○ 채용 서류 일체는 상기 법률에 따라 최종 합격자 발표 이후 14일간 보관 후 파기 따라서 14일 이후 신청하는 경우 반환이 불가함을 알림. ○ 반환 청구는 붙임의 ‘채용서류 반환청구서’를 작성하여 해당 담당자 이메일로 신청. 단, 반환시 발생하는 비용은 구직자가 부담 * e-mail 접수 : khm258@incham.net, 접수확인 : ☎ 032-810-2813 ○ 문 의 : 인천상공회의소 기업진흥실(이길성 부장대우 ☎032-810-2855) |
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