인천지역 기업들이 산업구조 변화에 대응하기 위해 생산·제조 분야의 신규 인력 확보와 기존 재직자의 직무능력 향상을 필요로 하는 것으로 나타났다. 특히 산업별로 필요한 직종과 역량에 차이가 있어 기업 현장의 수요를 반영한 맞춤형 직업훈련의 중요성이 확인됐다.

인천지역인적자원개발위원회(이하 인천인자위)는 제조업, 콘텐츠, 정보통신업, 환경관리업, 물류업 5개 주요 산업 분야의 302개 사업체를 대상으로 실시한 ‘2026년도 인천지역 산업구조변화대응 등 특화훈련 수요조사’ 결과를 발표했다.

이번 조사는 지역 산업의 구조적 변화에 따른 인력 수급 현황과 교육훈련 수요를 파악하고, 산업 현장에서 요구하는 직무역량을 반영한 특화훈련과정 발굴을 위한 기초자료를 마련하고자 추진됐다. 주요 조사 내용은 ▲기업의 인력 현황 및 채용계획 ▲재직자 교육훈련 수요 ▲직무전환 및 재배치 필요성 ▲AI·디지털 전환 대응 현황 등이다.

조사 결과, 응답기업의 향후 1년간 신규 인력 채용계획은 총 190명으로 집계됐다. 직무별로는 ‘생산·제조’가 84명(44.2%)으로 가장 많았으며, ‘경영·사무’ 32명, ‘서비스’ 31명 순으로 나타났다.

재직자의 직무능력 향상을 위한 교육훈련 수요도 확인됐다. 향후 1년간 산업별 재직자 훈련 필요 인원은 제조업 403명, 정보통신업 106명, 스마트물류 44명, 환경관리업 20명, 콘텐츠 관련 산업 19명으로 나타났다. 세부 직종별로는 제조업의 ‘조립·제조’ 198명, 정보통신업의 ‘응용소프트웨어 개발자’ 38명, 스마트물류의 ‘자재관리 사무원’ 21명 등에서 훈련수요가 나타나 산업별 특성을 고려한 직무 중심 교육훈련의 중요성이 부각됐다.

재직자 교육훈련에 대한 지속적인 훈련수요가 나타나는 반면, 교육훈련 추진의 가장 큰 어려움으로 ‘인력 부족으로 인한 교육훈련 인원 차출의 어려움’으로 65.2%.가 응답했으며 이에 따라 기업의 업무공백을 교육 참여 부담을 고려한 훈련 운영방식의 필요성이 제기됐다.

AI 및 디지털 전환과 관련해서는 기업들이 ‘비용 절감’(55.9%)과 ‘생산성 향상’(54.4%)을 주요 추진 목적으로 꼽았다. 또한 관련 기술 도입에 필요한 인력을 신규 채용하기보다 기존 인력의 재배치나 직무전환을 통해 확보하려는 경향이 나타나, 산업별 기존 직무와 디지털 기술 활용역량을 연계한 교육훈련이 중요한 과제로 확인됐다.

인천인자위는 이번 조사 결과를 토대로 산업별·직종별 신규 인력 및 재직자 훈련수요를 종합적으로 검토하고, 지역 산업구조 변화에 대응할 수 있는 특화훈련과정 발굴과 훈련 공급방안 마련에 활용할 계획이다.

인천인자위 관계자는 “이번 조사를 통해 인천지역 주요 산업의 인력 수급 현황과 직무별 교육훈련 수요를 구체적으로 확인할 수 있었다”며 “조사 결과를 바탕으로 기업이 실제로 필요로 하는 직무역량을 중심으로 훈련과정을 발굴하고, 지역 산업의 경쟁력 강화와 근로자의 고용안정을 지원할 수 있도록 노력하며 차년도 훈련 분야 및 과정 발굴에 반영할 계획” 이라고 밝혔다.

한편, ‘2026년 제4차 인천지역 산대특‘의 마지막 훈련공모가 이달 12일부터 30일까지 진행되며 자세한 사항은 인천지역인적자원개발위원회 홈페이지 (https://www.incheonhrd.or.kr/)에서 확인할 수 있다.

(별첨) 조사 개요